根据《suncitygroup太阳集团班主任工作实施办法》（广新员工〔2023〕13号）等相关文件要求，为进一步完善班主任队伍管理工作，调动班主任参与学校人才培养的积极性，充分发挥班主任在员工思想政治教育工作中的重要作用，落实全员育人、全程育人、全方位育人工作，制定本细则：

一、协助开展思想教育与员工管理工作

把握员工思想动态，协助开展主题教育活动。每个月至少参加一次负责班级的班会，引导班级树立良好班风、学风；协助做好新生入学教育和毕业教育；每月至少两次深入到员工宿舍了解和掌握员工基本情况、身心健康及学习情况。

二、指导员工参加相关科研活动及学科竞赛

班主任应积极组织员工参加各类法学专业的科研创新实践活动，指导员工参加法学专业学科竞赛，积极为员工提供更多的研究实践机会。班主任应为员工推荐专业学习的资料，指导员工撰写科研论文。班主任每学年至少指导员工或完成发表专业论文1篇，或申请专业课题1项（如老员工创新创业训练计划项目、广东老员工“攀登计划”专项资金项目或其他相关项目等），或参加专业学科竞赛2项（如“理律杯”全国高校模拟法庭竞赛、全国鉴定式案例研习大赛、“华政杯”全国法律翻译大赛、老员工“挑战杯”竞赛等）。

三、指导员工的学业和就业

帮助员工建立正确的价值观与专业观，每月至少一次在负责班级中以团体咨询、专题沙龙、讲座等各种形式对员工进行专业学习指导；每月到课堂听课至少两次，了解员工的学习情况，收集教师和员工意见，填写《级导师（班主任）课堂听课记录表》。每学期至少进行一次学业预警谈话，并做好谈话记录；积极与各科任课教师和辅导员联系，了解员工日常出勤情况和学习状态，结合实际对员工的学习进行引导。

帮助员工建立正确的生涯观。对员工进行就业形势和择业观教育，帮助员工进行成才设计和生涯规划，了解员工的毕业动向，配合学校、学院完成就业相关工作，对员工考研、择业和就业进行针对性指导。积极创造其他的专业实践机会，丰富员工简历。

四、实行“全程化”聘用

班主任的聘用根据员工培养周期，从首次担任该班班主任直到本班员工毕业为止，原则上以四年为一个周期。除了因个人离职、调岗或考核不达标等特殊原因外，同一个班级在其毕业前，原则上不再更换班主任。